社員が、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2025年4月1日 ～ 2027年3月31日 までの2年間
2．内容
目標1：産前産後の女性社員の健康の確保について、労働者へ制度の周知を図る。
＜対策＞
令和7年7月～ 社員に対し、働き方についての意識調査を行う。
令和7年10月～ 対象社員に対し、取得促進のフォローを行う。
2：男性の子育て目的の休暇の取得促進を図る。
＜対策＞
令和7年7月～ 社員に対し、働き方についての意識調査を行う。
令和7年10月～ 対象社員に対し、取得促進のフォローを行う。
目標3：子育て中の社員を対象とした、在宅勤務制度の導入を検討する。
＜対策＞
令和7年7月～ 社員へのヒアリング、検討開始
令和7年10月～ 制度の導入、社員への周知